Was unsere Mitarbeitenden an uns als Arbeitgeberin schätzen
Unsere Mitarbeitenden sind unsere Pioniere. Sie gestalten Lebensräume, in denen Menschen gerne arbeiten, leben und sich entfalten können. Was unsere Mitarbeitenden über uns als Arbeitgeberin denken:
- 94% unserer ehemaligen Mitarbeitenden würden uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen
- Unsere Mitarbeitenden schätzen ganz besonders den sicheren Arbeitsplatz, das Image in der Öffentlichkeit sowie die Massnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Im Durchschnitt sind unsere Mitarbeitenden mehr als 10 Jahre bei uns beschäftigt
*Datenstand 31.12.2020
Unsere Leistungen
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns grossgeschrieben. Wir unterstützen bei der Betreuung von Kindern für berufstätige Mütter und Väter mit reservierten Kitaplätzen und beteiligen uns an den Kosten bei Fremdbetreuung von maximal 250 Franken pro Monat. Zusätzlich erhalten Sie monatlich von uns zu den gesetzlichen Kinderzulagen eine Familienzulage von maximal 150 Franken.
- Jährliche Beteiligung am Aktienkapital der BKW zu Vorzugsbedingungen
- Kostenloses Halbtaxabonnement oder gleichwertige Reduktion auf das Generalabonnement
- Personalrestaurant mit Vorzugspreisen
- Vergünstigungen bei Drittfirmen (Bergbahnen, Versicherungen, Fachgeschäfte)
- Diverse Bewegungsangebote wie Gruppentrainings, Yoga oder Vergünstigung in Fitnesscentren
Gleiche Vergütung für gleichwertige Arbeit - Wir verfolgen eine marktgerechte und nachvollziehbare Lohnpolitik. Nebst der Funktion bestimmen Ihre Kompetenzen und die relevante Erfahrung das individuelle Salär und nicht das Geschlecht. Das Salär besteht aus einem fixen Grundsalär, die Sie in zwölf Monatsraten erhalten sowie eine Erfolgsprämie, abhängig von der Zielerreichung.
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir ein breites Spektrum an Präventionsmassnahmen und Angeboten, die der Erholung dienen und den gesunden Lebensstil aufrechterhalten und fördern. Bei einem längeren krankheitsbedingten Ausfall oder Unfall sind wir weiterhin für Sie da und unterstützen Sie bei einer Abwesenheit sechs Monate lang mit einer vollen Lohnfortzahlung. Bei weiteren sechs Monaten mit 90 Prozent und während weiteren zwölf Monaten mit 80 Prozent Ihres Bruttosalärs. Im Falle von Spitalaufenthalten sind unsere Arbeitnehmenden halbprivat versichert.
Wir führen eine eigene Pensionskasse. Der Vorsorgeplan beruht auf dem Beitragsprimat und wir bezahlen knapp 60% der gesamten Beiträge. Der Deckungsgrad liegt bei fast 107% (Stand 2022), was für unsere Mitarbeitenden bedeutet, dass sie keine Abzüge für Verwaltungskosten sowie nur geringe Risikobeiträge und dafür eine deutlich bessere Verzinsung als gesetzlich vorgeschrieben erwartet. Den Versicherten stehen drei verschiedene Sparplanvarianten mit einem höheren Einkaufspotential zur Auswahl.
Anstellungsbedingungen
Weitere Informationen zu unseren allgemeinen Anstellungsbedingungen wie beispielsweise der Arbeitszeit, dem Ferienanspruch, Finanziellem usw. finden sie hier: