Möglichkeiten zur Entwicklung

Die Welt um uns herum entwickelt sich stetig weiter – und wir uns mit ihr. Unsere Mitarbeitenden sind Leistungs- und Wissensträger, weshalb ihnen bei uns verschiedene Führungs-, Projekt- oder Fachlaufbahnen offenstehen. Diese zu fördern, ist unser Anspruch.

Wir bringen unsere Mitarbeitenden weiter

Unsere Mitarbeitenden entwickeln sich persönlich und beruflich weiter! Und wir unterstützen Sie dabei. Laufbahnen und die persönliche Weiterentwicklung sind bei uns vielfältig und fast grenzenlos: ein diverses Angebot ermöglicht unseren Mitarbeitenden vorwärtszukommen, ihren Horizont zu erweitern und ihr Potenzial zu entfalten.

Wie Weiterkommen bei uns aussehen kann, zeigt das Beispiel von Meropi Nassikas:

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Bildungsmöglichkeiten an. Um das selbstgesteuerte Lernen zu fördern, steht unseren Mitarbeitenden beispielsweise ein umfangreiches digitales Lernangebot zur Verfügung. Von der Führungsentwicklung über Projektmanagement bis hin zu Fachkursen oder ganzen Bildungsgängen – digital oder vor Ort. Wir unterstützen jegliche Form des Lernens. Die Art und Höhe der Beteiligung wird individuell mit der zuständigen Führungskraft definiert.

Bild Aus- und Weiterbildung BKW

Leadership

Neue Vorgesetzte durchlaufen eine Führungsausbildung, um sie auf unser gemeinsames Führungsverständnis einzustimmen. Wir machen sie für die Herausforderungen des Führungsalltags fit. Auch für erfahrene Führungskräfte bestehen verschiedene Angebote, wie 360-Grad-Feedbacks, Webinare oder Coachings, um ihr Wissen aktuell zu halten und sich mit anderen über ihre Erfahrungen und Fragen auszutauschen.

Persönliche Entwicklung

Wir fördern und fordern unsere Mitarbeitenden – deshalb leben wir bei Mitarbeitergesprächen ein besonderes Augenmerk auf das Thema individuelle Weiterentwicklung. Im regelmässigen Dialog mit der vorgesetzten Person werden gemeinsam persönliche Entwicklungsziele definiert. Wir sind überzeugt, dass sich die Investition in unsere Mitarbeitenden lohnt. Nur so stellen wir die Dynamik unserer Organisation sicher und können die Energiezukunft aktiv und innovativ gestalten.

Bild persönliche Entwicklung BKW

So bringen Sie sich ein

Gemeinsam kommen wir weiter. Unsere Mitarbeitenden leisten täglich Grosses. Sie sind unser Kern und ermöglichen es uns, mit Pioniergeist die Energiezukunft zu gestalten. Innovative Ideen stossen auf Gehör. Mit verschiedenen Angeboten werden unsere Mitarbeitenden dazu aufgefordert sich einzubringen.

ideas@work ist eine Initiative von BKW Energy, um Innovationen voranzutreiben. Ideen werden in bereichsübergreifenden Teams zu Projekten weiterentwickelt. Interne Mentorinnen und Mentoren stehen dabei zur Seite und unterstützen die Teams bei Bedarf. So wird das volle Potenzial entfaltet. Die besten Ideen werden umgesetzt und von der Konzernleitung prämiert.

Die Brownbag University ist eine Plattform von BKW Power Grid, bei der Mitarbeitenden regelmässige Impulsvorträge zu aktuellen Themen der BKW und der Energiebranche angeboten werden. Interne und externe Referenten stellen Trends vor und freuen sich über regen Austausch und viele Fragen.  

Von Mitarbeitenden, für Mitarbeitende. Alle, die spannendes Wissen oder Skills zu teilen haben, sind aufgefordert, diese an ihre Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen weiterzugeben. Eine Vielzahl an Informationsveranstaltungen zu den unterschiedlichsten Themen kommen so zu Stande - seien es beispielsweise fachliche Vorträge rund ums Arbeiten mit Microsoft, Kurse zum einfachen Visualisieren oder Referate zu Agilität oder Design Thinking.