Possibilitées de développement

Outre les offres de formations spécifiques à l’entreprise, le personnel de BKW a également accès à des formations continues à l’échelle du groupe.
 

Les nouveaux supérieurs hiérarchiques suivent une formation en management qui les prépare à notre culture de direction commune. Nous les préparons aux défis du management au quotidien. Les managers expérimentés se voient également offrir diverses possibilités, telles que le feed-back à 360 degrés, les webinaires ou les séances de coaching, afin de maintenir leurs connaissances à jour et de partager leurs expériences et leurs questions avec d’autres.

Nous exigeons beaucoup de nos collaboratrices et collaborateurs et nous les encourageons. C’est pourquoi nous accordons une attention particulière au thème du développement personnel lors des entretiens d’évaluation. Les objectifs de développement personnel sont définis ensemble dans le cadre d’un dialogue régulier avec le supérieur. Nous avons la conviction que cela vaut la peine d’investir dans notre personnel car cela nous permettra de garantir le dynamisme de notre organisation et de façonner l’avenir énergétique de manière active et innovante.
 

Ensemble, nous pouvons aller de l’avant. Notre personnel réalise de grandes choses au quotidien. Ils sont essentiels et nous permettent de façonner l’avenir énergétique avec un esprit de pionnier. Des idées innovantes trouvent une oreille attentive. Nous encourageons notre personnel à s’impliquer en lui proposant des offres variées.