Chez BKW, nous pratiquons une culture de bienvenue

BKW s'engage pour une culture dans laquelle tous les collaborateurs actuels et futurs se sentent les bienvenus et peuvent s'épanouir. Indépendamment de l'âge, du sexe, de l'origine sociale ou ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de la langue, de l'orientation sexuelle, de la religion, des capacités physiques et mentales ou de la manière de penser.

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Le groupe BKW encourage activement la diversité des collaborateurs au sein de notre entreprise et s'engage en faveur d'une culture inclusive et de l'égalité des chances. De plus, nous vivons des relations durables et nous nous rencontrons dans un esprit d'estime, de confiance et d'égalité. Tout le monde en profite : nous apprenons les uns des autres, prenons de meilleures décisions et élargissons nos horizons. La diversité et l'inclusion sont ancrées dans les valeurs de notre entreprise et constituent donc un élément important de notre code de conduite :

Nos communautés

Nous vivons déjà la diversité au quotidien, mais nous ne la thématisons souvent pas encore consciemment. C'est pourquoi nous invitons tous nos collaborateurs à faire partie de nos communautés, à se mettre en réseau, à échanger et à contribuer à rendre le groupe FMB encore plus diversifié.

Nos partenariats

BKW est partenaire de trois associations ou d'un club qui s'engagent tous pour l'égalité, l'égalité des chances et une plus grande diversité. Des ateliers passionnants, des offres de formation intéressantes et des événements inspirants attendent ainsi nos collaborateurs.

L'association Swiss Diversity s'engage pour plus de diversité et d'inclusion ainsi que pour l'égalité des chances dans l'économie et la société. Ils élaborent chaque année une étude qui analyse les effets de la diversité et de l'inclusion sur l'économie suisse. FMB soutient l'étude dans le but de permettre au plus grand nombre de personnes possible de travailler dans des cultures d'entreprise inclusives et respectueuses de l'égalité des chances.

Focus 50Plus ist ein Netzwerk für Arbeitgebende unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes (SAV). Mit Partnern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Bildung und Politik werden Unternehmen dabei unterstützt, das Arbeitskräftepotenzial von Mitarbeitenden und Erwerbslosen der Altersklasse 50plus im Arbeitsmarkt nachhaltig und erfolgreich zu nutzen. Daniela Aeberhard, Leiterin Human Resources, vertritt die BKW im Wirtschaftsbeirat von focus50plus.

Advance est la principale association économique pour l'égalité en Suisse et aide les entreprises à faire progresser l'égalité des sexes par le biais de différents programmes. Notre CEO, Robert Itschner, est membre du comité.

L'association Business and Professional Women (BPW) Switzerland permet aux femmes de se mettre en réseau dans toutes les branches. Grâce à notre partenariat, nous permettons à nos collaboratrices de profiter d'offres de formation continue spécifiques ou de bénéficier d'un soutien pour se préparer à des tâches de direction ou à des mandats dans des conseils d'administration.

L’Advancine - symbole de notre culture d’accueil

À l’occasion du 10e anniversaire d’Advance célébré en mars 2023, des artistes ont créé une trentaine de sculptures placées sous le signe de l’égalité. L’artiste Rosemary Rauber-Singleton a conçu une «Advancine» pour BKW, destinée à nous rappeler chaque jour notre culture de l’accueil.

«La diversité et les rencontres multiples nous font toutes et tous progresser».

C’est précisément ce message que véhicule la sculpture Taking the time to see. Rosemary Rauber-Singleton a peint des personnes tout à fait différentes sur cette «Advancine»: des personnes qui se touchent, qui déteignent les unes sur les autres et qui s’enrichissent mutuellement.

L’œuvre montre très bien que chaque rencontre avec l’Autre est précieuse. Autant l’individu que la société dans son ensemble en profite. Et nous aussi, en tant qu’employeur.

Cette sculpture est donc tout simplement le symbole de la culture d’accueil de BKW.