Ce que nos collaboratrices et collaborateurs apprécient chez nous en tant qu’employeur
Nos collaboratrices et collaborateurs sont nos pionniers. Ils conçoivent des espaces de vie où il fait bon travailler, vivre et s’épanouir. Ce que notre personnel pense de nous en tant qu’employeur:
- 94% de nos anciens collaborateurs nous recommanderaient en tant qu’employeur
- Notre personnel apprécie particulièrement la sécurité de l’emploi, l’image dans l’opinion publique et les mesures de santé et de sécurité au travail
- En moyenne, nos collaboratrices et collaborateurs travaillent pour nous depuis plus de 10 ans
*Données au 31.12.2020
Nos prestations
Nous accordons une grande importance à la compatibilité entre vie professionnelle et vie privée. Nous proposons une aide pour la garde des enfants des mères et des pères en activité en leur réservant des places de crèche et en participant aux frais de garde par un tiers jusqu’à concurrence de 250 francs par mois. En plus des allocations pour enfants légales, vous recevrez une allocation familiale mensuelle d’un montant maximal de 150 francs.
- Participation annuelle au capital-actions de BKW SA à des conditions préférentielles
- Abonnement demi-tarif offert ou réduction équivalente sur l’abonnement général
- Restaurant d’entreprise à des prix préférentiels
- Réductions auprès d’entreprises tierces (remontées mécaniques, assurances, magasins spécialisés)
- Diverses offres d’activités sportives comme des entraînements de groupe, du yoga ou des réductions pour des centres de fitness
Une rémunération équivalente pour un même travail - Notre politique salariale est transparente et axée sur le marché. Outre la fonction, ce sont vos compétences et l’expérience professionnelle dans le domaine concerné qui déterminent le salaire individuel et non le fait d’être un homme ou une femme. Le salaire se compose d’un salaire de base fixe, que vous recevez en douze versements mensuels, ainsi que d’une prime de performance, en fonction de la réalisation d’objectifs.
La sécurité et la santé de notre personnel nous tiennent à cœur. C’est pourquoi nous proposons un large éventail de mesures de prévention et d’offres pour aider au rétablissement et pour préserver et promouvoir un mode de vie sain. En cas d’absence prolongée pour cause de maladie ou d’accident, nous continuerons à être là pour vous et nous vous soutenons avec le maintien intégral de votre salaire pendant six mois en cas d’absence. Pendant six mois supplémentaires avec 90% et pendant douze mois supplémentaires avec 80% de votre salaire brut. En cas d’hospitalisation, nos salariés sont couverts par une assurance semi-privée.
Nous gérons notre propre caisse de pension. Le plan de prévoyance se fonde sur la primauté des cotisations et nous payons près de 60% du total des cotisations. Le taux de couverture s’élève à près de 107% (situation 2022), ce qui signifie pour les membres de notre personnel qu’ils n’auront aucune déduction pour les frais administratifs et seulement de faibles cotisations à titre de risque, et qu’ils bénéficieront d’un taux d’intérêt nettement supérieur à celui prescrit par la loi. Les assurés peuvent choisir parmi trois options de plans d’épargne avec un potentiel d’achat plus élevé.