Culture de travail

Nous sommes polyvalents. Nous considérons notre diversité comme une opportunité et un enrichissement pour tous. Nous vous aidons à concilier famille et carrière et nous engageons à respecter votre santé et votre sécurité.

Nous sommes BKW Energy et BKW Power Grid

Pour nous, l’agilité et la confiance sont des aspects importants. Les managers font confiance aux capacités de leurs collaboratrices et collaborateurs et encouragent leur autonomie. Nous considérons le changement comme une opportunité, c’est pourquoi nous remettons en question ce qui existe et faisons preuve d’audace en empruntant de nouvelles voies. Parce que nous voulons façonner des lieux d’avenir.

 

[Translate to Französisch (CH):] Zitat Daniela Aeberhard
«[Translate to Französisch (CH):] Unsere Stärke ist das Zusammenspiel von verschiedenen Berufen, Kompetenzen und Ideen. Gemeinsam gestalten wir Lebensräume, in denen Menschen gerne arbeiten, leben und sich entfalten können – heute und morgen.»
Daniela Aeberhard, Leiterin Human Ressources

Diversité

Nous considérons la diversité comme une opportunité. Grâce à la diversité de nos domaines, métiers, compétences et idées, nous nous complétons et apprenons les uns des autres. Un comportement partenarial nous permet de créer un environnement de travail basé sur l’égalité des chances. Nous assumons une responsabilité à l’égard des personnes aux capacités limitées et soutenons le personnel dans des situations de vie difficiles par un conseil spécifique.

 

(Kopie 1)

[Translate to Französisch (CH):] Diversity BKW Energy

Nos principes de conduite

Nos managers accordent leur confiance à leur collègues, encouragent l’autonomie et considèrent les changements comme des opportunités. Leurs décisions sont axées sur les solutions et ils communiquent de façon transparente et compréhensible, en adoptant un comportement adéquat face à une situation donnée. Ils établissent les conditions-cadres nécessaires à une collaboration en réseau et réussie. Nous utilisons le terme de vision d’avenir pour désigner nos principes de conduite. Nous voulons des leaders de haut niveau qui définissent des attentes claires et encouragent le travail en réseau et le dialogue.