Possibilités d’évolution

Le monde évolue de jour en jour autour de nous et nous évoluons avec lui. Nos collaboratrices et collaborateurs sont des vecteurs de performance et de savoir, c’est pourquoi de nombreuses carrières dans l’encadrement, la gestion de projets et les domaines spécialisés s’ouvrent à eux chez nous. Notre ambition consiste à encourager ces collaboratrices et collaborateurs.

Nous faisons progresser

Nos collaboratrices et collaborateurs évoluent personnellement et professionnellement! Et nous les épaulons. Les possibilités de carrière et d’évolution personnelle sont très variées chez nous et quasi-illimitées: une offre diversifiée permet à notre personnel de progresser, d’élargir son horizon et de développer son potentiel.

 

L’exemple de Meropi montre à quoi peut ressembler l’avancement chez BKW Energy.

 

Video Meropi Nassikas

Formation initiale et continue

Nous proposons à notre personnel un large éventail de possibilités de formation. Du développement des cadres à la gestion de projet, en passant par des cours spécialisés ou des programmes de formation complets – en ligne ou sur site. Nous encourageons toutes les formes d’apprentissage. Le type et le montant de la participation sont déterminés individuellement avec le manager responsable.

 

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Leadership

Les nouveaux supérieurs hiérarchiques suivent une formation en management qui les prépare à notre culture de direction commune. Nous les préparons aux défis du management au quotidien. Les managers expérimentés se voient également offrir diverses possibilités, telles que le feed-back à 360 degrés, les webinaires ou les séances de coaching, afin de maintenir leurs connaissances à jour et de partager leurs expériences et leurs questions avec d’autres.

 

Développement personnel

Nous exigeons beaucoup de nos collaboratrices et collaborateurs et nous les encourageons. C’est pourquoi nous accordons une attention particulière au thème du développement personnel lors des entretiens d’évaluation. Les objectifs de développement personnel sont définis ensemble dans le cadre d’un dialogue régulier avec le supérieur. Nous avons la conviction que cela vaut la peine d’investir dans notre personnel car cela nous permettra de garantir le dynamisme de notre organisation et de façonner l’avenir énergétique de manière active et innovante.

 

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Comment vous pouvez vous impliquer

Ensemble, nous pouvons aller de l’avant. Notre personnel réalise de grandes choses au quotidien. Ils sont essentiels et nous permettent de façonner l’avenir énergétique avec un esprit de pionnier. Des idées innovantes trouvent une oreille attentive. Nous encourageons notre personnel à s’impliquer en lui proposant des offres variées.

 

ideas@work est une initiative de BKW Energy visant à encourager l’innovation. Les idées sont développées en projets au sein d’équipes interdisciplinaires. Des mentors internes sont présents pour soutenir les équipes en cas de besoin. Cela permet de déployer tout le potentiel. Les meilleures idées sont mises en œuvre et récompensées par la direction du groupe.

 

La Brownbag University est une plateforme de BKW Power Grid qui propose régulièrement aux membres du personnel des exposés d’introduction sur des thèmes actuels de BKW et du secteur de l’énergie. Des intervenants internes et externes présentent les tendances et se apprécient les échanges animés et les nombreuses questions.

 

Par le personnel, pour le personnel. Tous ceux qui ont des connaissances ou des compétences passionnantes à partager sont encouragés à les transmettre à leurs collègues de travail. Un grand nombre d’événements d’information sur des thèmes très variés sont ainsi organisés - par exemple, des conférences spécialisées sur le travail avec Microsoft, des cours sur la visualisation simple ou des exposés sur l’agilité ou le design thinking.